Gestión de Talento y Teletrabajo en México: La Revolución de la NOM-037-STPS-2023
En un movimiento audaz para adaptarse a la transformación del panorama laboral, México ha dado un paso significativo con la emisión de la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023. Esta norma, presentada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, redefine las reglas del juego para aquellos que desempeñan sus labores de forma remota, abriendo un nuevo capítulo en la gestión de talento y el reclutamiento en el país.
Objetivo Claro para la Gestión de Talento
La NOM-037-STPS-2023 tiene como objetivo principal establecer condiciones que prevengan accidentes y enfermedades, promoviendo un entorno seguro y saludable. Más que una medida restrictiva, esta norma busca potenciar el desempeño y bienestar de los trabajadores que optan por el teletrabajo.
Aplicación General y Alcance en el Reclutamiento
Esta norma aplica a nivel nacional y abarca todos los centros de trabajo con empleados bajo la modalidad de teletrabajo. Este cambio implica una adaptación en las estrategias de reclutamiento, donde las empresas deberán ajustarse para atraer y retener talento en este nuevo escenario laboral.
Enfoque Ergonómico y Psicosocial
La NOM-037-STPS-2023 no solo se preocupa por la seguridad física, sino también por la salud mental y emocional de los trabajadores. Aborda factores de riesgo ergonómico y psicosocial, reconociendo la importancia de crear entornos laborales completos.
Desconexión y Reversibilidad
Una de las claves de esta normativa es el derecho a la desconexión al final de la jornada laboral y la posibilidad de revertir de teletrabajo a trabajo presencial. Estas inclusiones ofrecen flexibilidad a los empleados, un aspecto crucial en la gestión moderna de talento.
Optimización para el Cambio Normativo
En el ámbito de recursos humanos, es crucial comprender cómo estas nuevas reglas impactarán en la gestión del talento y el reclutamiento. Las empresas deberán adaptar sus políticas de recursos humanos para alinearse con los requisitos de la NOM-037-STPS-2023, considerando aspectos como la política de teletrabajo, la selección de candidatos y la validación de condiciones de seguridad.
Obligaciones del Patrón y de las Personas Trabajadoras
La norma establece claramente las obligaciones tanto para los patrones como para los trabajadores. Desde la creación de una Política de Teletrabajo hasta mantener condiciones de seguridad y salud, ambas partes tienen responsabilidades específicas para garantizar un entorno laboral remoto eficiente y seguro.
Condiciones de Seguridad y Salud, Capacitación y Adiestramiento
La normativa aborda condiciones específicas para evitar riesgos de trabajo, desde la disposición de un área limpia y ordenada hasta la necesidad de contar con mobiliario ergonómico. Además, exige que la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores remotos aborden diversos aspectos, incluyendo el reconocimiento de peligros en el lugar de trabajo y el manejo de tecnologías de la información y comunicación.
Organismos de Evaluación de la Conformidad
Para garantizar el cumplimiento, la norma permite a los patrones contratar servicios de Unidades de Inspección acreditadas. Estas unidades evaluarán la conformidad con la norma y emitirán dictámenes que detallen la identificación del centro verificado y del organismo de inspección.
La NOM-037-STPS-2023 establece un marco integral para regular el teletrabajo en México, garantizando condiciones seguras y saludables tanto para empleadores como para trabajadores. La colaboración entre ambas partes es fundamental para asegurar un entorno laboral remoto eficiente y seguro.
A pesar de que la NOM fue publicada en el DOF (Diario Oficial de la Federación) el 8 de junio del 2023, en el sitio www.gob.mx se menciona que la norma entra en vigor seis meses despúes del mismo año, o sea en Diciembre.
La implementación del teletrabajo en México implica un conjunto detallado de obligaciones tanto para el patrón como para los trabajadores. La creación de políticas claras, la gestión efectiva de la seguridad y salud, y la comunicación abierta son elementos cruciales para el éxito de esta modalidad laboral en constante crecimiento. El compromiso mutuo entre patrón y trabajador se erige como la base para un teletrabajo efectivo y seguro en el panorama laboral actual. ¡Bienvenidos a la revolución del teletrabajo en México!
Si quieres saber más, consulta los siguientes sitios oficiales:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5691672&fecha=08/06/2023#gsc.tab=0
